Modelo de gestion de BPE con iguldad de Género en Nicaragua.

Este modelo busca promover cambios a lo interno de las empresas que contribuyan a cerrar las brechas de género existentes en las mismas. Se basa en las normativas nacionales y los convenios internacionales sobre equidad de género que Nicaragua ha firmado, pero más allá de un decálogo con dichas normativas, da instrumentos concretos a las empresas para la puesta en práctica y evaluación de sus avances. 

Las empresas pequeñas, medianas y grandes, están invitadas a participar de manera voluntaria en el Modelo. Estas pueden ser de cualquier sector. El Modelo prioriza a empresas u organizaciones que estén implementando acciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que estén trabajando con uniRSE, así como a empresas de sectores económicos con una alta participación de mujeres. Sin embargo, el Modelo no excluye a empresas que no cumplan con estos requisitos.

Tras el desarrollo del ejercicio diagnóstico, la empresa cuenta con los elementos necesarios para el tercer paso, que es la elaboración de la planificación con enfoque de género, misma que consiste en la definición de compromisos y metas en respuesta a las brechas de género identificadas, y que se ven reflejadas en un Plan de disminución de brechas de la empresa. 

Es muy importante señalar que el Modelo, sus temas y principios, no solo proyecta contribuir a propiciar condiciones de igualdad a lo interno de la empresa sino también a mejorar de manera directa de la competitividad empresarial basados en las buenas prácticas laborales y el cumplimiento con los derechos humanos.

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